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03-09-09 4 employés sur 10 sont prêts à accepter une baisse de salaire en échange d’avantages non financiers
Executive Research et Kern Selection dressent un état des lieux des attentes professionnelles des employés hautement qualifiés
Anvers, le 3 septembre 2009 – 4 employés sur 10 sont prêts à accepter une baisse de salaire en échange d’avantages non financiers, comme des jours de congé supplémentaires, un lieu de travail plus proche de leur domicile ou un travail plus intéressant. C’est ce qui ressort d’un sondage des spécialistes du recrutement Executive Research et Kern Selection, mené auprès de 1.665 employés hautement qualifiés.
Juste avant les vacances d’été, Executive Research et Kern Selection, deux filiales du groupe de services RH Acerta, ont analysé les attentes professionnelles des profils hautement qualifiés. 1.665 bacheliers et masters au travail ont été sondés dans le cadre de l’étude.
35 % des sondés étaient activement à la recherche d’un autre travail. 53 % prétendent ne pas l’être, mais 28 % sont prêts à changer de travail cette année et 25 % à partir de l’année prochaine. Plus de 7 sondés sur 10 ont toutefois envoyé au moins une fois leur candidature à un poste vacant au cours des six derniers mois. L’aspiration au changement est donc élevée, d’autant plus que 54 % des sondés travaillent depuis 2 ans ou moins chez leur employeur actuel. 71 % des sondés déclarent rechercher le même type de fonction dans leur nouveau poste. Les hommes et les femmes de talent cherchent-ils un autre employeur pour des raisons de développement personnel ? Malgré l’incertitude économique, c’est toujours la première cause de départ des employés hautement qualifiés.
La place de votre vie
De nombreux sondés (65 %) jugent la recherche d’un travail « difficile » à « très difficile » dans le climat économique actuel. Près de six sondés sur dix (57 %) trouvent que l’offre de postes est limitée.
Les sondés sont cependant très exigeants : tous les secteurs ne soulèvent pas le même enthousiasme. Comme dans les autres études, les industries pharmaceutique et chimique sont l’objet de nombreux fantasmes. 30 % des sondés aimeraient y entrer. Elles sont suivies par le secteur de l’énergie et de l’utilité publique, ainsi que par les entreprises actives dans la publicité, les médias, les divertissements et la communication (29 %).
Chose remarquable, les sondés sont particulièrement intéressés par une place dans une administration. Plus d’un sondé sur cinq veut travailler pour une institution ou une administration fédérale, régionale, locale ou internationale. « Il ressort de notre étude que l’état est un employeur attractif dans les temps de crise. La sécurité de l’emploi l’explique en grande partie. L’état investit également dans son image d’employeur dynamique offrant des possibilités de carrière. Les membres de la génération Y y sont plus sensibles que les autres : 43 % d’entre eux aimeraient travailler pour une administration. C’est une bonne nouvelle pour l’état », déclare Lut Crijns, directeur HR Consult d’Acerta. « Celui-ci sera confronté dans les prochaines années au défi de remplacer les babyboomers et de rajeunir l’état d’esprit qui règne dans les administrations. Grâce à la récession, il ne manque pas pour le moment de profils hautement qualifiés. Le déficit démographique qui mettra le marché du travail sous pression va apparemment toucher d’abord le secteur privé, du moins jusqu’à ce que l’économie reparte à la hausse. »
Le secteur social est bien moins populaire. Seuls 13 % des sondés veulent travailler dans les secteurs des soins de santé, du bien-être ou des services sociaux. « Il semble que ces secteurs, malgré les nombreuses campagnes de promotion, soient toujours confrontés à un problème d’image : il s’agirait d’un travail physiquement et mentalement lourd avec des conditions de travail peu attractives. Problème qui touche également les hauts diplômés au profil non soignant, qui occupent les postes d’administration, d’expertise ou de direction. De nombreux postes ne parviennent pas à être pourvus dans ces secteurs et ce problème ne va faire qu’empirer avec le vieillissement de la population. L’amélioration des conditions de travail pourra changer la donne mais elle dépendra des moyens disponibles. Ce déficit sur le marché du travail va obliger le secteur des soins de santé à faire preuve de beaucoup de créativité. Et l’argent n’est clairement pas le seul problème, d’après Lut Crijns.
Il ressort également de l’étude que 44 % des sondés seraient prêts à accepter une diminution de salaire en échange d’avantages non financiers, comme des jours de congé supplémentaires, un travail plus intéressant ou un lieu de travail plus proche de leur domicile. 57 % des sondés préféreraient travailler dans un rayon de 50 km autour de leur domicile. Plus de 7 sondés sur 10 (73 %) ne veulent pas se déplacer plus d’une heure par jour pour se rendre à leur travail et en revenir.
Les résultats de l’étude montrent également que les avantages extralégaux sont de plus en plus considérés comme un élément de base du salaire total. Les éco-chèques (8 %) et les options sur actions (9 %) sont les moins fréquemment demandés, mais :
• 60 % des employés profitent d’une assurance hospitalisation
• 60 % disposent d’une assurance groupe
• 58 % reçoivent une prime de fin d’année
• 55 % reçoivent des chèques repas
• 43 % roulent avec une voiture de société
• 43 % ont un PC ou un ordinateur portable du travail
• 42 % ont une carte d’essence
• 40 % appellent avec l’abonnement de GSM du bureau
25 % des sondés gagnent entre 1.500 et 2.500 euros brut par mois. 32 % entre 2.500 et 3.500 euros brut. 35 % gagnent plus de 3.500 euros brut. 8 % ont préféré ne pas répondre à cette dernière question.
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Contacts presse
Lut Crijns
Director HR Consult
Acerta Consult
T: 016/24.53.09
@: lut.crijns@acerta.be
Gert Asselman
Senior Consultant & Partner
Outsource Marketing & Communications
T: 02/451.00.14
@: gert.asselman@outsource.be
