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04-06-08 Communication relative aux salaires des top managers : peut mieux faire
Une première étude du RNCI révèle que la politique de rémunération et de communication est loin d’être la même dans toutes les entreprises cotées en bourse.
Le RNCI a tiré cette conclusion suite à une analyse détaillée des rapports annuels, des sites web et des chartes de gouvernance d’entreprise de 75 entreprises cotées en bourse en Belgique.
Le RNCI attire l’attention sur les nombreuses combinaisons possibles pour la composition du salaire. Alors que dans l’entreprise A, 94 % de la rémunération du CEO est fixe, le CEO de l’entreprise B perçoit un salaire composé de 19 % de fixe, 64 % de variable et 17 % d’autres rémunérations.
« La rémunération annuelle totale moyenne d’un CEO d’une entreprise du Bel 20 est d’environ € 2 100 000. Un chiffre toutefois soumis à de grands écarts d’une entreprise à l’autre : le salaire le plus élevé d’un CEO d’une entreprise du Bel 20 est de € 4 000 000 et le plus bas est de € 500 000. Pour les entreprises du Bel Mid et du Bel Small, les écarts sont aussi présents, mais dans une moindre mesure », affirme Geert Volders, Directeur général d’ACERTA CONSULT.
Pour finir, la qualité de la communication relative à la politique de rémunération est très diverse : ‘d’hésitante à très convaincue’. Pour près de la moitié des entreprises du Bel 20 étudiées, la politique de rémunération n’était pas mentionnée dans son intégralité dans les sources examinées.
