Accueil Actualités La moitié des entreprises n’ont pas de stratégie RH planifiée pour l’avenir
19-04-10 La moitié des entreprises n’ont pas de stratégie RH planifiée pour l’avenir
Les entreprises de demain ne seront plus les mêmes que celles d’aujourd’hui, c’est une évidence. Cette constatation a immanquablement une influence sur les départements Ressources Humaines des organisations. Les RH doivent donc adopter une nouvelle vision et de nouveaux instruments pour l’avenir. Le problème est que la moitié des services RH ne savent pas aujourd’hui ce que ces instruments devront être.
Pas de stratégie
L'entreprise Hollandaise Yacht a interrogé des managers et directeurs RH sur leur expérience en matière d’adaptabilité et de flexibilité au sein de leur organisation. Il ressort clairement de cette enquête que la crise économique a rendu les entreprises plus flexibles. Ainsi, la direction détermine davantage sa politique autour de la notion de flexibilité. Cela exige donc des compétences accrues en ce domaine de la part des responsables RH. Il y a donc bien une prise de conscience collective sur la nécessité d’intégrer ces connaissances, mais la moitié des managers interrogés déclarent ignorer quelles seront les connaissances réellement nécessaires pour les années à venir. Un tiers d’entre eux ne voient aucun fossé entre le fait d’attirer de nouveaux talents et la fidélisation des talents déjà présents. Et la moitié n’a pas encore de politique stratégique pour réaliser les objectifs de leur entreprise.
Pas d’instruments adaptés
La moitié des entreprises n’ont encore amorcé aucune action concrète pour se rendre plus flexibles. Par contre, dans les autres, on rend possible les horaires de travail flexibles et le télétravail à domicile. Le développement des personnes, la stimulation de leur disponibilité et la mise en œuvre d’une vraie vision de la flexibilité sont mentionnés incidemment. Les trois quarts des managers RH affirment que les instruments RH actuels ne conviennent pas aux futurs besoins de flexibilité. Malgré cela, plus de la moitié d’entre eux n’ont pas encore adapté leurs instruments RH.
Source : personeelsnet.nl
