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02-06-08 Les conseils du RNCI relatifs à la communication des salaires des top managers
Le Remuneration & Nomination Committee Institute (RNCI) d’Acerta a analysé les rapports annuels, les sites web et les chartes de gouvernance de 75 entreprises cotées en bourse en Belgique.
Cette étude révèle que la moitié des entreprises analysées ne mentionne pas sa politique de rémunération. Au vu de cette constatation, le RNCI a décidé de formuler quelques recommandations pour que la communication relative à la politique de rémunération et au salaires des top managers gagne en efficacité.
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Consignez en interne une politique de rémunération élaborée et faites en sorte que de grandes parties en soient rendues publiques.
Assurez la présence d’une compétence RH suffisante dans le comité de rémunération.
Privilégiez une approche proactive et personnalisée dans la communication relative aux rémunérations.
Utilisez des tableaux dans la publication des rémunérations et accompagnez-les des explications nécessaires.
