Talent Twister - Perspective des employés

Se faire une idée concrète de ‘ être – vouloir – pouvoir’:

Par des entretiens et avec le soutien d’instruments, créer une prise de conscience et apporter une réponse à des questions telles que :

• Qu’est-ce que je sais bien faire (aujourd’hui) ?
• Quels sont mes forces et mes talents ?
• Qu’est-ce que j’aime faire et que je fais bien ?
• Quel genre de travail me convient le mieux ?
• Qu’est-ce que j’aimerais savoir, pouvoir et faire ?
• Quel est l’environnement de travail qui me convient bien ?
• Quels talents ai-je déjà développé, quels autres pas encore ?
• Quels sont les talents que j’utilise déjà et dans quelles compétences sont-ils sollicités.
• Qu’est-ce que je trouve important sur le plan professionnel ?
• Quels sont les talents et les compétences que je voudrais encore développer et pourquoi ?
• …
   

Evaluer et Evoluer à partir du Talent

• Interactif
• Responsabilité partagée
• Valorisant
• Motivant
• Plus de ‘maturité’ et de ‘prise de conscience’
• Réaliste
• Efficace