Accueil Talent Twister - Point de vue de l’organisation
Talent Twister - Point de vue de l’organisation
Rédaction du profil des compétences
- Une sélection parmi 32 compétences de comportement ( que pouvoir?) complété des connaissances professionnelles requises ( que savoir?) pour pouvoir assurer avec succès une fonction.
Evaluation des compétences:
- Evaluation à partir de normes aussi objectives que possible ( p.ex. assessment & development centers, 360° feedback, questionnaires, tests,…)
- approche ‘gap’
