Vous allez entamer le HR GPS
Le HR GPS repose sur les travaux de Dave Ulrich, qui décrit comme suit les quatre rôles d’une fonction RH :
- Strategic Partner : la contribution de la fonction RH consiste à aider à élaborer des stratégies, à poser les questions adéquates pour transposer la stratégie en action et à développer des pratiques RH en harmonie avec la stratégie d’entreprise
- Change Agent : en tant qu’agent du changement, vous facilitez et coachez les transformations de la fonction RH de l’organisation et les modifications qui en découlent dans la culture, l’organisation du travail et l’engagement des personnes
- Employee Champion : la fonction RH favorise le déploiement de vos collaborateurs, fait preuve d’engagement et développe le capital humain dans votre entreprise
- Administrative expert : la fonction RH veille, par le biais d’une infrastructure RH efficace, à la bonne exécution des processus RH opérationnels essentiels à votre entreprise
Ulrich place ces quatre rôles sur deux axes. L’axe horizontal indique si un rôle cible plutôt les processus ou l’humain. L’axe vertical indique si l’accent repose davantage sur les processus opérationnels ou sur la stratégie.
Dans quelques instants, vous allez entamer le HR GPS. Vous parcourrez à cet effet trois phases, qui prennent au total environ 15 minutes.
- Étape 1 : vous saisissez quelques caractéristiques de l’organisation. Cela nous permet d’analyser et de rapporter des données anonymes de benchmarking, en collaboration avec le Onderzoekscentrum Personeel en Organisatie de la K.U.Leuven.
- Étape 2 : vous répondez à 40 questions sur la contribution que remplit votre fonction RH dans l’organisation.
- Étape 3 : vous obtenez un aperçu détaillé du positionnement de vos rôles, assorti de recommandations.
Exemple:
Vous pourrez conserver vos réponses et ensuite envoyer le résultat final aux consultants RH d’Acerta. Si vous le souhaitez, vous pouvez les contacter pour discuter du résultat. Si vous ne vous enregistrez pas, vos réponses restent anonymes. Elles seront toutefois ajoutées à notre base de données à des fins de benchmarking, mais sans identification de votre organisation.
