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Kern Selection est le département d’Acerta qui vous offre des conseils et un support orientés sur les résultats pour vos actions de recrutement.
Le recrutement est un métier en soi, un métier qui exige des connaissances dans de nombreux domaines. Notre vision est claire : nous proposons un mélange de canaux de recrutement, reposant sur une réflexion orientée vers le client. Tout au long du processus de recrutement, votre consultant attitré vous encadre. Chaque jour, il apprend à connaître un peu plus votre organisation et élabore une stratégie de recrutement répondant à vos besoins.
- L’analyse de fonction
- Le profil du candidat approprié
- La recherche ciblée
- La qualité et le suivi
- Une aide dans la procédure de sélection
L’analyse de fonction
La première étape est une analyse détaillée de fonction. Nous y impliquons toutes les parties qui doivent prendre la décision d’embauche. Nous commençons par examiner la fonction au sein de l’organisation.
Les priorités dans la première phase de l’analyse de fonction sont votre activité et votre secteur, vos chiffres d’affaires et de production, votre position sur le marché et votre organisation interne.
Nous établissons aussi immédiatement le lien avec la culture d’entreprise. Les connaissances et les compétences ne seront pas les seuls éléments à déterminer le succès de votre recrutement. La mesure dans laquelle un candidat correspond à votre vision d’entreprise est également déterminante.
Nous définissons ensuite les missions fondamentales de la fonction. Nous visualisons l’impact de la fonction sur l’entreprise. Nous analysons les axes de communication interne et externe. Nous examinons la nature et l’ampleur des tâches de management, ainsi que la composition et la répartition géographique des équipes à diriger. Nous abordons également la rémunération et les conditions de travail. Pour finir, nous esquissons les perspectives de carrière.
L’analyse de fonction débouche sur un profil de fonction : une description détaillée de la fonction, qui est aussi parfaitement claire pour le candidat.
Le profil du candidat approprié
Au cours d’une étape suivante, nous vérifions de quelles compétences doit disposer le candidat approprié. Il s’agit d’un mélange de :
- compétences techniques : connaissance du métier, formation, connaissances ou expériences professionnelles spécifiques, connaissance du secteur
- compétences intellectuelles : capacité d’apprentissage, analyse, synthèse, résolution des problèmes, sens de l’organisation
- compétences comportementales : aptitudes d’influence sociale, comme des aptitudes de présentation, commerciales et/ou dirigeantes
- attitudes et traits de personnalité : équilibre émotionnel, assertivité, empathie, résistance au stress, orientation client, sociabilité, extraversion, autonomie, flexibilité mentale et orientation sur les résultats
- motivation et ambition
Une fois que nous avons une bonne image de la fonction et du profil du collaborateur recherché, nous rédigeons l’offre d’emploi et l’action de recrutement peut commencer.
La recherche ciblée
Les consultants d’Acerta connaissent parfaitement le marché du recrutement. Avec vous, ils déterminent quels secteurs, entreprises ou personnes peuvent être repris dans l’action de recherche. Et lesquels il convient d’éviter pour des raisons commerciales, relationnelles ou de politique d’entreprise. Des candidats internes peuvent également être repris dans l’action de recherche.
Sur la base du profil de fonction, nous proposons un mélange optimal de canaux de recrutement. L’objectif est de combiner une réponse maximale et une approche financièrement abordable. Notre vaste mélange de canaux de recrutement comprend :
- Le recrutement ouvert, via des annonces dans les journaux et sur Internet. Nous choisissons toujours les médias qui correspondent le mieux à vos souhaits.
- La recherche dans notre fichier via la base de données propre à Acerta, qui comprend plus de 15 000 CV.
- La recherche directe sur la base d’une identification préalable des fonctions, positions, et entreprises qui entrent en ligne de compte.
La qualité et le suivi
Acerta applique le code professionnel et déontologique des bureaux de recrutement, de sélection et de recherche, et est membre de Federgon RSS, la fédération des bureaux de recrutement et sélection. Une récente étude de la K.U.Leuven révèle que nos procédures donnent de bons résultats en termes d’efficacité et d’amabilité envers les candidats.
Notre action de recrutement continue jusqu’à ce que vous ayez trouvé le candidat approprié. Si, par la suite, ce candidat semble ne pas satisfaire ou s’il quitte l’entreprise de lui-même pendant les six premiers mois qui suivent la signature de son contrat de travail - pour une autre raison qu’une différence perçue entre la description de fonction présentée et la fonction réelle ou le non-respect des conventions relatives aux conditions de travail et aux compétences - Acerta cherche un nouveau candidat approprié.
Une aide dans la procédure de sélection
Vous pouvez également compter sur Acerta dans la phase suivante, la sélection des candidats appropriés. Vous en apprendrez davantage à ce sujet dans la partie Selection.
