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Selection
Vous avez lancé une action de recrutement qui remporte un franc succès et vous avez reçu une série de sollicitations. Kern Selection vous aide à sélectionner le candidat le plus approprié.
- La première sélection
- La shortlist
- Un rapport à toutes les parties
- Les entretiens d’embauche
- Le suivi et le contrôle de la qualité
La première sélection
Nous effectuons une première sélection des candidats sur base des CV reçus. Les candidats potentiellement valables sont contactés par téléphone. Lors de ce screening, nous discutons des principaux éléments de leur CV et vérifions dans quelle mesure le candidat est intéressé par la fonction. Nous abordons aussi les attentes salariales afin de voir immédiatement si elles entrent dans la fourchette salariale prévue pour le poste à pourvoir.
À l’issue de ces screenings téléphoniques, vous recevrez un rapport précis des actions entreprises et des réponses. Le résultat de ces screenings consiste en une liste (‘longlist’) de candidats valables. Si vous le souhaitez, vous pouvez déjà inviter ces candidats pour une première et brève entrevue, dans laquelle vous présenterez plus en détail votre entreprise et la fonction à pourvoir. Dans ce cas, Acerta se charge de l’organisation pratique des entretiens.
La shortlist
Les candidats sélectionnés sont invités à une interview en profondeur. Au cours de cet entretien, nous sondons en détail leur expérience et leurs réalisations. Nous nous arrêtons longuement sur la motivation et les attentes quant à la fonction. Nous esquissons en même temps une image nuancée de la personnalité du candidat. Si vous le souhaitez, nous vérifions au cours de cette phase les références avancées par le candidat. L’objectif est de vous fournir une esquisse complète du profil afin que vous puissiez comparer objectivement les candidats entre eux.
À l’issue de cette étape, vous recevez une liste de candidats (‘shortlist’) dont les connaissances et les compétences, ainsi que la personnalité, correspondent au poste à pourvoir dans votre entreprise. Si vous le souhaitez, nous pouvons utiliser un centre d’assessment pour un screening ultérieur des candidats. Vous en découvrirez plus à ce sujet dans la partie Assessment Center.
Un rapport à toutes les parties
Pour chaque candidat appartenant à la shortlist, vous recevez un dossier personnel. Nous y exposons de façon claire et pratique l’expérience professionnelle, la motivation, les atouts et les éléments sujets à amélioration du candidat.
Chez Acerta, nous considérons le recrutement et la sélection comme un service rendu à deux parties équivalentes. C’est la raison pour laquelle nous prenons le temps d’accueillir votre futur collaborateur avec respect. Les candidats non retenus reçoivent également le feedback nécessaire. Chez nous, le client et le candidat occupent tous deux une position centrale. Une récente étude de la K.U.Leuven révèle que nos procédures livrent d’excellents résultats en matière d’efficacité et d’amabilité envers le candidat.
Les entretiens d’embauche
Nous invitons ensuite les candidats sélectionnés à un entretien. Cette entrevue peut se dérouler dans nos bureaux, avec ou sans la présence d’un consultant Acerta. Afin que les candidats se sentent respectés et impliqués pendant la procédure d’embauche, nous organisons les entretiens aussi vite que possible après la phase précédente. C’est sur la base de ces entretiens que vous déciderez qui vous engagerez finalement. Nous vous aidons bien sûr dans ce processus décisionnel.
Par la suite, vous pouvez également compter sur Acerta pour des conseils juridiques sur les formes de contrat et les conditions de travail ou pour le plan d’introduction destiné au nouveau collaborateur.
Ici aussi, nous consacrons une attention particulière au feedback fourni aux candidats.
Le suivi et le contrôle de la qualité
Trois mois après l’engagement, nous vous contactons et nous appelons le candidat engagé afin de savoir dans quelle mesure les attentes des deux parties sont satisfaites et dans quelle mesure nous, vous ou le candidat pouvons rectifier le tir.
Si contre toute attente, votre candidat semble par la suite ne pas convenir ou s’il quitte l’entreprise de lui-même pendant les six premiers mois qui suivent la signature de son contrat de travail - pour une autre raison qu’une différence perçue entre la description de fonction présentée et réelle ou le non-respect de conventions relatives aux conditions de travail et aux compétences - Acerta cherche un nouveau candidat approprié.
Acerta applique le code professionnel et éthique des bureaux de recrutement, de sélection et de recherche, et est membre de Federgon RSS, la fédération des bureaux de recrutement et de sélection.
